Jak rekrutujemy
Wyślij nam swoje CV
- Decyzja podjęta? Super! Twoje CV trafi do osoby z zespołu HR, która poprowadzi rekrutację.
Poczekaj na nasz telefon
- Sprawdzimy Twoje doświadczenie. Jeśli pasuje do naszych wymagań, zadzwonimy, żeby się poznać. Rozmowa potrwa maksymalnie 30 minut – opowiemy Ci o roli, a Ty nam o swoich oczekiwaniach.
Zrób zadanie praktyczne
- Możemy poprosić Cię o krótkie zadanie. Chcemy sprawdzić, jak wykorzystujesz swoją wiedzę w praktyce.
Jeśli rozmowa będzie udana i wykonasz nasze zadanie, zaprosimy Cię do kolejnego etapu – na rozmowę. Niezależnie od wyniku rekrutacji dostaniesz od nas informację zwrotną.
Spotkaj się z nami
- Zaprosimy Cię na spotkanie z przyszłym liderem i osobą z HR. Porozmawiamy o konkretach – Twoich potrzebach, oczekiwaniach i motywacjach. Rozmowa potrwa około 45–60 minut. To dobry moment, żeby zadać pytania i upewnić się, że to odpowiednie miejsce dla Ciebie.
Zapoznaj się z informacją zwrotną
- Cenimy Twój czas i wysiłek. Otrzymasz merytoryczny feedback od ekspertów z naszego zespołu – nieważne, czy przejdziesz do kolejnego etapu.
- Feedback działa w dwie strony! Powiedz nam, jakie było Twoje doświadczenie z rekrutacji i co możemy zrobić lepiej.
Cały proces od naszej pierwszej rozmowy nie trwa dłużej niż 21 dni.
Zespół rekrutacyjny
FAQ
Nie! Jeśli znasz branżę i sport – super! Ale jeśli nie, wszystkiego Cię nauczymy.
U nas – nie. Tak mówi regulamin zakładów bukmacherskich: pracownicy STS, akcjonariusze, uczestnicy wydarzeń sportowych i osoby zaangażowane w ich organizację nie mogą grać w STS. Mamy jednak dobrą wiadomość! Wciąż możesz grać u innych bukmacherów.
Szukamy osób, które: podejmują odważne decyzje, stawiają klienta w centrum, są kreatywne w rozwiązywaniu problemów. Twoja wiedza i doświadczenia są dla nas tak samo ważne jak dopasowanie do zespołu.
Tak! Pracujemy hybrydowo – trochę z biura, trochę z domu. Dokładne zasady ustalisz ze swoim przełożonym. Elastyczność jest ważna, a my to rozumiemy.
Zazwyczaj pracujemy na pełen etat – tak jest w 99% przypadków. Jeśli chcesz pracować inaczej, daj nam znać, zanim podpiszemy umowę. Zdarzają się wyjątki!
W niektórych zespołach jest to konieczne, w innych wystarczy otwartość i chęć nauki.
Maksymalnie trzy tygodnie. Wiemy, że nikt nie lubi czekać.
Tak, na każdym etapie rekrutacji – niezależnie od jej wyników.
STS jest częścią międzynarodowej grupy Entain. Znajomość angielskiego ułatwia codzienną komunikację, ale poziom zależy od stanowiska: czasem wystarczy podstawowy, czasem potrzebna jest biegłość biznesowa. Wszystkim pracownikom oferujemy bezpłatne zajęcia z języka angielskiego.